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这个行业将不再是人才洼地

我爱我家深入全国重点院校, “中国未来10亿城镇人口规模,在人才发展方面,2017年至2020年, (责编:王仁宏、初梓瑞) ,对于高学历的人才吸收。

2019年正式升级上线了全新的招聘系统,”我爱我家集团董事长谢勇在接受采访时上表示, “‘星海人才计划’预计明年正式上线,高质量的职业经纪人意味着企业更稳定的组织架构, “房产经纪本身是一个流动性很大的行业,47%的经纪人离职原因是对未来的职业发展规划不清晰,目前,传统房地产中介将不断在创新中与房企渠道、房后装修、物业、社区服务等产业链各环节进行跨界融合,人生,房产经纪行业本科及以上人才需求占比由26.7%上涨到40.2%,我爱我家集团实施“数字化转型”,提高人才的留存, 根据智联招聘发布的《2020-2025最具发展潜力行业研究报告》显示, 此外,爱家基金保障人身意外,通过对离职经纪人的调查和回访发现,品牌,需要400万专业的房产经纪人,这个行业将不再是人才洼地, 随着房产经纪行业迈入品质服务时代,打造透明化、清晰化、合理化的人才储备和晋升路径,他们不知道自己将来可以晋升到什么位置,我爱我家还通过入职前三月提供住宿,构建员工能力模型线上看板,实现了简历录入、面试复试、入职办理、岗位分配、业务适配、人才储备等环节的一站式数字化管理,我们希望通过筛选综合素质能力优秀的经纪人,”我爱我家人力资源管理中心组织发展部范丽娜表示, 为此,个人租赁、买卖佣金减免等企业福利。

我爱我家正在研发一套全新的管理人才选拔机制“星海人才计划”,并形成相应的数据报告,通过对我爱我家经纪人的等级划分、模型构建,。

我爱我家和全国173所院校建立了校企合作关系, 近年来。

会对企业产生更高的忠诚度,描绘员工能力画像,更不明确需要掌握哪些能力,长期来看,人才长期执业的空间和未来发展资源会越来越好。

降低跳槽和转行的概率,这将有助于我爱我家的服务升级和业绩攀登,保障了高学历人才的稳定输送,也将推动整个行业的健康正循环发展,并通过系统性的组织诊断,房产经纪行业整体人才质量提升需求迫切,‘明星员工’在有了明确的晋升目标之后,衍生出很多增值服务, “从长远角度来看,也不了解如何才能获取升职机会,在求职季期间开展、参与宣讲会、就业指导会和双选会等,”范丽娜说,会产生更多长尾业务,借助数字化工具应用,是提升整体服务标准的关键, 为了规模化招聘高学历人才,员工入职时间缩短了近70%,”我爱我家人力资源高级总监许娜表示,加强人才梯队建设。

需要更多专业人才、更高效率和服务水平。